Proceso de incremento salarial en Cuba transita por su fase más relevante

Margarita González Fernández, titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), actualizó sobre la marcha del proceso de incremento salarial en el sector presupuestado, medida que conllevó a actualizar numerosas normas jurídicas.

En el espacio televisivo de la Mesa Redonda, la Ministra se refirió a
la Resolución 25 del MTSS, publicada el 18 de julio último, la cual
contempla los elementos generales vinculados a las modificaciones en la
retribución monetaria con acuerdo al trabajo, y explicó que cada organismo lleva sus regulaciones específicas.

Ahora viene la parte más importante, aseveró, que es informar a cada
trabajador cuánto le corresponde recibir por su responsabilidad.

Señaló que ha existido mucha especulación sobre el tema,  y por eso es
tan vital dicho paso, el cual al ser tan masivo debe ser conducido por los
principales dirigentes de cada organismo o entida

Ahora es clave también el trabajo de los especialistas de recursos
humanos, y que cualquier duda se consulte a la instancia superior para
evitar malentendidos, sentenció.

Ante la solicitud de las personas de publicar todos los salarios,
significó que existe una gran gama de cargos, algunos propios de un
organismo y otros que presentan determinadas características por sector

González Fernández recordó que el último incremento masivo tuvo
lugar en 2005, y los posteriores fueron parciales, debido a lo cual por
ocupar una misma plaza se recibe diferente salario en dependencia del
organismo.

Sobre la información divulgada respecto a que el salario mínimo que
menos crece lo hace en 100 pesos, aclaró que se debe a los sectores
anteriormente beneficiados como Salud Pública.

De manera general,  la titular reiteró que este incremento no resuelve
todas las distorsiones salariales existentes, y solo constituye un primer
paso, como expresó en un primer momento el presidente de los Consejos de Estado y de Ministros, Miguel Díaz-Canel.

Aclaró que quienes disfruten de las vacaciones lo harán en base al
salario anterior y que en el segundo semestre del año se revisarán los
calificadores.

El propósito del incremento, dijo, es potenciar el salario escala, pues
los pagos adicionales se comenzaron a aplicar como medidas parciales para aumentar la remuneración en determinados sectores, y ahora han contribuido al surgimiento de inconformidades.

González Fernández indicó que se busca recompensar a quienes se
mantuvieron fieles al sector presupuestado y no migraron al empresarial, no obstante aseveró que se debe cuidar la inflación de plantillas.

Precisó que se mantiene el pago por categoría de máster y doctorado,
por sobrecarga docente, y los que se realizan en CUC

A decir de la Ministra, tienen derecho al incremento los jubilados
contratados, los pluriempleados – en dependencia del cargo y horarios- los
recién graduados que no ocupan cargo, así como los colaboradores que se
encuentran de misión internacionalista.