Empresa Sur del Jíbaro expande la capacitación

En los nuevos tiempos que corren, donde producir con eficiencia económica y buen rendimiento agrícola son caminos obligados e, incluso, cuando se aboga por cambiar la matriz de siembra de arroz en virtud de enmarcar ese ciclo entre noviembre y febrero, la calificación de la fuerza técnica y operaria adquiere casi la misma trascendencia de los recursos y la tecnología.

Ejemplo vivo de la modernización que en los últimos tiempos se ha arrimado a las terrazas y el soporte industrial, la Empresa Agroindustrial de Granos (EAIG) Sur del Jíbaro tiene en el frente de la capacitación una de sus vertientes más estratégicas, que exige expandir en La Sierpe las rutas del aprendizaje y una de las aristas por las que se interesó el Presidente cubano Miguel Díaz-Canel Bermúdez, en su visita a la entidad en el 2019.

“Hay que cambiar la mentalidad, esta es la empresa del anegador con el tenedor en la mano, la del hombre a caballo, pero también la de una cosechadora de última generación con programas de computación, la que ha cambiado totalmente la tecnología en los molinos de arroz, la que proyecta inversiones de nuevas industrias, incluida una para procesar polvo de moringa y la entidad que se abre a la exportación; todo ese universo de modernidad requiere preparación del personal”, detalló a Escambray Orlando Linares Morell, director general de la EAIG.

El directivo precisó que para Sur del Jíbaro la capacitación tiene que ser constante con vistas a garantizar que la empresa se inserte en nuevas tecnologías y producciones e incursione en nuevos formatos productivos, todo ello exige —acotó— que el personal calificado permanentemente se está recalificando.

“Tenemos aulas de la universidad abiertas en la empresa, hemos logrado graduar varios cursos de nivel superior aquí y actualmente hay matrícula abierta en las especialidades de Agronomía y Contabilidad con más de 80 alumnos, una formación que se asume con profesores de la universidad y de Sur del Jíbaro, e incluye la atención también al politécnico del municipio”, añadió.

El índice de calificación de nuestras fuerzas ha ido en ascenso, sobre todo a partir de la estrategia de traer la universidad a la empresa, señaló Linares Morell. “Hubo un momento en que los alumnos que tenían que ir a estudiar a Sancti Spíritus o a Santa Clara renunciaban a seguir las carreras universitarias, entonces en convenio con la Universidad preparamos los profesores, captamos la matrícula, construimos aulas y ya es normal impartir una carrera en Sur del Jíbaro”, expresó.

Informó Linares Morell que gestionan la preparación de fuerzas en perfiles de la construcción; “tenemos una alta capacidad constructiva, pero carecemos del personal técnico necesario para atender los programas de la vivienda, de modernizar la industria y otros procesos, de manera que el conocimiento deviene herramienta imprescindible a la hora de encontrar respuestas a los desafíos productivos y la sostenibilidad alimentaria que se requiere”.