Escambray Periódico de Sancti Spíritus
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Esta alternativa de empleo contribuye al distanciamiento físico y a la reducción de la movilidad de las personas en medio de un tenso panorama epidemiológico. ¿Por qué no termina de cuajar en Sancti Spíritus?, se pregunta VisionEs, que también aborda los altos niveles de contagio de la COVID-19 en la provincia, el paso de la tormenta tropical Elsa por el litoral sur y la ausencia del espirituano Yoanki Mencía en el preclasificatorio de baloncesto de El Salvador
VisionEs, el notieciero del periódico Escambray este 9 de julio.
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Escambray / ISSN 9664-1277
Pienso q tambien la negativa por parte de algunas entidades esta dada a la aptitud de algunos cuadros q tienen el falso concepto de tener a los trabajadores en su radio de accion para sentirse seguros y a la ves ser halabados por ellos es sierto q existen puestos de trabajo q es necesaria la presencia fisica del trabajador pero a quedado demostrado los veneficios que trae tal modalidad
El problema es el siguiente: La mayor cantidad de empresas y sector presupuetado no tienen diseñados los puestos de trabajo que estan en su plantilla y mucho peor no tienen el compeltamiento de las mismas ayer consultaba la aplicacion trabajando en cuba y pude darme cuenta el deficit de contadores, asesores juridicos y auditores que existen en todo el pais y en la provincia se acentua cada vez mas, por que sera, es que los salarios no son tentativos, paraec que no pues un asesor juridico de una entidad cobra 4210 pesos y un auditor asistente tambien, asi como los especialistas en contabilidad de nivel superior todos estan en el grupo salarial XIV y sin tienen categoria cientifica mas, la unica razon de esto es que los directivos no ven la necesidad de cubrir estas plazas la otra pregunta por que sera, lo otro principal es que si no existe un diseño efectivo de cada puesto de trabajo a ejecutar atendiendo a un profesiograma y a una matriz de aptitudes, nadie puede saber que cargos no necesitan presencialidad en una instalacion, por lo que el mtss debe implementar una normativa para que en el calculo de la plantilla de cargos de cada entidad se establesca cuales de estos cargos no necesitan presencialidad para su labor atendiendo a la orientacion productiva o de servicios de la entidad empleadora y lo otro que lo frena es la necesidad de contar con medios propios o arrendados de computo y conectividad en los hogares de los trabajadores que esto puede solucionarse a traves de esta plantilla de cargos conociendo que personal puede ejecutar el trabajo a distancia se presupuesta la compra o suministro de medios de computo y se contrata con la entidad comunicadora el servicio de conectividad y la empresa establece un contrato de trabajo no presencial o a distancia con este trabjador con los requisitos que conlleva esta actividad y con las actas de responsabilidad material sobre los medios puestos a su disposicion para ejecutar el mismo asi como los requisitos de seguridad informatica , el horario de trabajo establecido tratando siempre de no aumentar el consumo electrico que paga el trabajador o subsidiar el pago de una parte de la electricidad que consume el trabajador modelado y controlado por el administrador de la red empresarial en caso que el equipamiento sea propiedad de la empresa empleadora, en el caso que los medios de computo y conectividad sean propiedad del trabajador, la empresa velaria por el cumplimiento del trabajo asignado a traves de este contrato a distancia y se pudiera subsidiar una parte del consumo electrico. Esa puede ser la solucion para esta etapa actual pandemica pero esta modalidad llego para quedarse trabajemos todos por apoyarla e incentivarla.